Mengapa Minat Bekerja di Perusahaan Big Tech Menurun 2019-2023

Darmediatama.com – Pada Artikel kali ini mimin mau bahas isu yang sedang ramai di dunia teknologi yaitu Penurunan minat bekerja di big tech. Kita tahu bahwa bekerja di sebuah perusahaan teknologi besar seperti google, microsoft adalah impian bagi beberapa orang selain dilihat dari salary tapi juga sebagai proud atau kebaggaan bagi individu. Namun Dalam beberapa tahun terakhir, industri teknologi besar mengalami perubahan signifikan dalam daya tariknya sebagai tempat kerja.

Berdasarkan data yang diilustrasikan, terlihat jelas bahwa minat bekerja di perusahaan teknologi besar seperti Google, Facebook, Amazon, dan lainnya mengalami penurunan yang konsisten dari tahun 2019 hingga 2023. Berikut adalah tabel yang menunjukkan gambaran penurunan minat ini:

Tahun	Persentase Minat Bekerja di Big Tech (%)
2019	100%
2020	95%
2021	90%
2022	85%
2023	80%

Apa Itu Big Tech ?

“Big Tech” merupakan istilah yang merujuk kepada sekelompok besar perusahaan teknologi yang memiliki pengaruh dan dominasi yang signifikan di industri teknologi dan internet. Istilah ini umumnya digunakan untuk merujuk kepada perusahaan-perusahaan seperti Google (Alphabet Inc.), Apple, Amazon, Facebook (Meta Platforms Inc.), dan Microsoft (dikenal dengan singkatan GAFA dan juga disebut sebagai FAMGA). Perusahaan-perusahaan ini tidak hanya dikenal karena ukuran dan skala operasional mereka yang besar, tetapi juga karena inovasi teknologi yang mereka ciptakan dan dampak yang mereka miliki terhadap ekonomi global, budaya, dan kehidupan sehari-hari.

Karakteristik umum dari perusahaan Big Tech meliputi:

1. Ukuran dan Skala: Perusahaan-perusahaan ini sering kali memiliki nilai pasar yang sangat tinggi dan mendominasi sektor-sektor tertentu dalam ekonomi digital global.
2. Inovasi Teknologi: Big Tech sering menjadi pusat inovasi dalam pengembangan teknologi baru, seperti kecerdasan buatan, komputasi awan, dan teknologi digital lainnya.
3. Pengaruh dan Kontroversi: Kehadiran mereka dalam kehidupan sehari-hari dan keterlibatan dalam isu-isu kontroversial seperti privasi data, regulasi, dan keamanan cyber telah menarik perhatian global.
4. Diversifikasi Layanan: Selain produk inti mereka (seperti mesin pencari, sistem operasi, jejaring sosial, dll.), Big Tech juga sering memiliki jangkauan bisnis yang luas di berbagai sektor, termasuk perdagangan ritel, hiburan digital, dan layanan komputasi awan.
5. Kemampuan untuk Mengubah Industri: Big Tech sering kali mampu mengubah dinamika industri tertentu secara drastis, baik melalui akuisisi perusahaan kecil maupun inovasi produk yang mengejutkan.

Istilah “Big Tech” mencerminkan dominasi perusahaan-perusahaan ini dalam era digital dan bagaimana mereka telah membentuk landscape teknologi dan bisnis saat ini.

Narasi Penurunan Minat Bekerja di Big Tech

Pada tahun 2019, minat bekerja di big tech mencapai puncaknya, dengan 100% karyawan melihat perusahaan-perusahaan ini sebagai tujuan karir yang ideal. Budaya inovasi, kompensasi yang kompetitif, serta kesempatan untuk bekerja pada proyek-proyek yang berdampak global membuat perusahaan teknologi besar sangat menarik bagi para profesional di berbagai bidang.

Namun, memasuki tahun 2020, terjadi penurunan minat sebesar 5%, membawa angka tersebut menjadi 95%. Faktor utama yang mempengaruhi perubahan ini adalah pandemi COVID-19 yang mengubah dinamika kerja secara drastis. Bekerja dari rumah dan mencari keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional menjadi prioritas bagi banyak karyawan, sementara beberapa perusahaan teknologi besar lambat beradaptasi dengan kebutuhan baru ini.

Tren penurunan terus berlanjut di tahun 2021, dengan minat bekerja di big tech turun menjadi 90%. Pemutusan hubungan kerja (PHK) yang signifikan di beberapa perusahaan besar menambah ketidakpastian pekerjaan. Banyak profesional mulai mencari stabilitas di tempat lain, terutama di startup dan perusahaan teknologi menengah yang menawarkan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan inovatif.

Pada tahun 2022, persentase minat turun lebih jauh menjadi 85%. Selain faktor ekonomi, isu-isu etika dan tanggung jawab sosial mulai memainkan peran yang lebih besar. Kekhawatiran tentang privasi data, monopoli pasar, dan dampak sosial dari operasi perusahaan besar membuat beberapa profesional ragu untuk berkontribusi pada perusahaan yang mereka anggap berkontribusi pada masalah-masalah ini.

Tahun 2023 menunjukkan penurunan lebih lanjut hingga 80%. Alternatif karir yang menarik di sektor lain seperti kesehatan digital, energi terbarukan, dan pendidikan teknologi mulai menawarkan peluang yang lebih menarik. Startup dan perusahaan teknologi menengah kini menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, termasuk opsi saham yang memberikan potensi keuntungan jangka panjang yang signifikan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penurunan Minat

1. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Ketidakstabilan Kerja

Beberapa perusahaan besar teknologi seperti Meta, Amazon, dan Twitter telah melakukan PHK besar-besaran dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini menciptakan ketidakpastian pekerjaan dan membuat calon karyawan ragu untuk bergabung.

2. Budaya Kerja dan Keseimbangan Hidup-Kerja

Banyak cerita tentang budaya kerja yang menekan di beberapa perusahaan teknologi besar. Karyawan sering melaporkan beban kerja yang tinggi dan tekanan untuk bekerja lebih lama, yang bisa berdampak negatif pada keseimbangan hidup-kerja.

3. Etika dan Tanggung Jawab Sosial

Ada peningkatan kesadaran dan kekhawatiran mengenai dampak sosial dan etika dari operasi perusahaan teknologi besar, seperti isu privasi data, monopoli pasar, dan penyebaran informasi yang salah. Beberapa profesional mungkin merasa tidak nyaman bekerja untuk perusahaan yang mereka anggap berkontribusi pada masalah-masalah ini.

4. Alternatif Karir yang Menarik

Ada peningkatan minat pada startup, perusahaan teknologi menengah, dan sektor lain seperti kesehatan digital, energi terbarukan, dan pendidikan teknologi. Perusahaan-perusahaan ini sering kali menawarkan kesempatan untuk inovasi lebih besar dan dampak langsung pada proyek-proyek yang penting.

5. Kompensasi dan Manfaat

Meskipun perusahaan teknologi besar dikenal dengan paket kompensasi yang menarik, beberapa perusahaan teknologi menengah dan startup kini mulai menawarkan paket yang kompetitif, termasuk opsi saham yang dapat memberikan keuntungan jangka panjang yang signifikan.

6. Pandemi COVID-19 dan Perubahan Lingkungan Kerja

Pandemi telah mengubah cara orang bekerja dan memprioritaskan pekerjaan mereka. Bekerja dari rumah dan fleksibilitas telah menjadi lebih penting, dan beberapa perusahaan besar mungkin tidak menyesuaikan diri dengan cepat untuk memenuhi preferensi baru ini.

Penurunan minat bekerja di big tech dari tahun 2019 hingga 2023 mencerminkan perubahan dalam preferensi dan prioritas profesional. Keseimbangan hidup-kerja, stabilitas pekerjaan, etika perusahaan, dan peluang untuk inovasi menjadi faktor penting yang mempengaruhi keputusan karir para profesional di industri teknologi. Perusahaan teknologi besar perlu mempertimbangkan faktor-faktor ini untuk tetap menjadi pilihan menarik bagi talenta terbaik di masa depan.